Tag: smart working
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Covid-19: bonus baby sitting e congedi come si conciliano con lo smart working?
Congedi straordinari e bonus baby sitting in caso di sospensione delle attività scolastiche di figli di età inferiore a 14 anni sono alcuni degli “strumenti” predisposti dal governo per far fronte alle difficoltà causate dall’emergenza sanitaria Covid-19. Ma come si conciliano questi “strumenti” con il lavoro agile, dal momento che il Legislatore ha subordinato la…
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Smart working e buoni pasto: i chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate
“L’Agenzia delle Entrate conclude il suo parere ritenendo che i buoni pasto riconosciuti ai lavoratori agili non concorrano alla formazione del reddito di lavoro dipendenti ai sensi dell’art. 51, comma 2, lettera c) del TUIR, confortando i datori di lavoro che, a partire da marzo 2020, hanno sempre più fatto ricorso al lavoro agile, anche…
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Smart working attivabile con procedura semplificata fino al 31 marzo 2021
Lo smart working con procedura semplificata (“smart working emergenziale”) sarà attivabile sino alla data di cessazione dello stato di emergenza epidemiologica da COVID-19. In ogni caso, in base all’attuale normativa, non oltre il 31 marzo 2021. A stabilirlo, prolungando quindi la durata di questa semplificazione procedurale introdotta in occasione dell’emergenza sanitaria causata dal Coronavirus, è…
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Smart working, come funziona la procedura semplificata e cosa deve fare il datore di lavoro
Fortemente raccomandato in tutti i campi lavorativi in cui è possibile attuarlo, lo smart working può certamente contribuire a contrastare la diffusione del Covid-19 sui luoghi di lavoro. Va a questo proposito ricordato che, fino al 31 gennaio 2021, i datori di lavoro possono adottare la modalità del lavoro agile per i propri dipendenti in…
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Smart working semplificato fino al 31 dicembre: ecco in quali casi si applica
A seguito dell’aumento del numero di contagi da COVID-19, si torna a puntare sullo smart working, laddove possibile, come strumento per ridurre gli spostamenti e i contatti sociali. Fino al 31 dicembre, infatti, il ricorso allo smart working nella fase emergenziale può essere disposto unilateralmente dal datore di lavoro privato. In questa fase emergenziale, diversamente…
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Smart working: in caso di lavoratori asintomatici prevale la malattia
In presenza di dipendenti asintomatici e con la possibilità di lavorare in smart working, come devono comportarsi i datori di lavoro? A rispondere a questo interrogativo è l’esperto della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, Pasquale Staropoli, tramite alcune dichiarazioni rilasciate a Repubblica.it. L’esperto spiega che “Allo stato attuale, in presenza di un quadro clinico conclamato…